Az előttünk álló években a családi vállalatok legégetőbb kihívása a generációváltás lehet, aminek levezénylése közvetlen hatással lesz a gazdaságra. A komplex folyamat több évet is felölelhet, alapos előkészületet igényelve az alapító és az utód részéről egyaránt. A jó példák felkarolására és elismerésére a K&H idén is meghirdeti a K&H családi vállalatok kiválósági díjat, amely a generációváltás sikeres levezénylése és a családi értékek megőrzése mellett a családi cégek hosszú távú fenntartható működését, valamint társadalmi felelősségvállalását is értékeli.
A vezetői szék átadása a hazai cégek többségénél a következő 5-10 évben válik időszerűvé, de kisebb részénél már jelenleg is folyamatban van. „Vállalati üzletágunkban közel minden negyedik cégnél 10 éven belül várható generációváltás, amely sokkal összetettebb annál, mint hogy átadjuk a feladatokat a gyermekeknek. A folyamat több éven át tart, hiszen alapos előkészülést igényel az előd és az utód részéről egyaránt, amelynek része lehet a megfelelő iskolai végzettség és szakmai gyakorlat megszerzése, a betanítás vagy a jogok és kötelezettségek írásba foglalása. A jogkörök átadásával pedig még korántsem ér véget a művelet. Ezt követően pár hónapig vagy akár az első egy évben érdemes egyfajta biztonsági övként ott maradnia az alapítónak a cég életében és segíteni az utódot a tervezésben, szervezésben” – mondta el Ékes Ákos, a K&H családi vállalatok szakértője.
A generációváltás tehát nemcsak egy igen égető probléma, de emellett számos területet – a hosszú távú stratégiai tervezést vagy a cég elkötelezettségének erősítését a gazdaság és társadalom iránt – érint, ahol támogatásra, útmutatásra lehet szüksége a családi vállalatoknak, amelyek fontos szegmensét képezik a hazai cégvilágnak. Magyarországon a vállalatok mintegy 70%-a családi tulajdonú vállalat, a bruttó hazai termék több mint felét ők állítják elő, valamint a foglalkoztatottak felének biztosítanak munkahelyet, így a generációváltás nálunk különösen látványos és meghatározó lehet a cégek és a gazdaság szempontjából egyaránt.
A K&H családi vállalatok kiválósági díjra három kategóriában jelentkezhetnek a cégek: sikeres és fenntartható hosszú távú stratégia kidolgozása és megvalósítása, a családi értékek beépítése a vállalatvezetésbe és a generációváltás sikeres kezelése, valamint a cég elkötelezettsége a társadalom iránt, felelősségvállalása a szűkebb vagy tágabb közösségért, amelyben működik. A pályázat benyújtásának határideje 2018. október 21.
További információk, pályázati kiírás és nevezési lap: https://www.kh.hu/kivalosagi-dij
